Con la publicación de la inflación de junio, Anses oficializó el nuevo porcentaje de aumento que impactará directamente en las jubilaciones y pensiones nacionales a partir de agosto. Este cambio no solo modifica el haber mínimo, sino también el tope de corte para acceder al bono adicional que se viene entregando desde abril.
El incremento fue calculado en base al Índice de Precios al Consumidor (IPC) del Indec, tal como lo estableció el Decreto 274/2024 firmado por el presidente Javier Milei. Así, todos los haberes se actualizarán de manera automática y proporcional, mientras el Gobierno analiza mantener el pago del bono extraordinario sin cambios.
De cuánto es el aumento para jubilados en agosto
La suba confirmada es del 1,6 %, lo que eleva el haber mínimo de $309.294,79 a $314.248,50 en agosto. Este ajuste mensual busca preservar el poder de compra frente a la inflación, aunque el porcentaje es menor al de meses anteriores debido a la desaceleración de precios.
Como sucedió en meses previos, se espera que quienes cobren la jubilación mínima también perciban el bono de $70.000, lo que llevaría el total a cobrar a $384.248,50 en el mes de agosto, aunque su continuidad aún no fue oficializada en el Boletín Oficial.
¿Quiénes cobrarán el bono de Anses en agosto?
De mantenerse el mismo criterio aplicado en julio, el bono de $70.000 se abonará de forma completa a quienes perciban la jubilación mínima y de forma proporcional a quienes cobren un monto superior, hasta alcanzar un nuevo límite.
Ese tope también se ajusta con el aumento del 1,6 %, y pasará a ubicarse en $384.248,49. Es decir, los jubilados que superen ese monto no recibirán refuerzo alguno, mientras que quienes estén por debajo, obtendrán una parte del bono en escala decreciente.
Cómo sigue el esquema de aumentos para jubilados
El sistema actual, impulsado por el Gobierno de Milei, reemplaza la anterior fórmula de movilidad por aumentos mensuales vinculados a la inflación. Esta medida, según explicó el Ministerio de Capital Humano, busca garantizar una actualización más frecuente y transparente en los haberes, aunque los bonos siguen siendo definidos por vía administrativa y pueden variar mes a mes.
